Закрыть ... [X]

Предотвращение конфликтов интересов на государственной службе

I. Введение 1. Цели и задачи Методических рекомендаций Методические рекомендации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции (далее - Методические рекомендации) разработаны во исполнение подпункта «б» пункта 25 Указа Президента Российской Федерации от  г.  309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции» и в соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от  г.  273-ФЗ «О противодействии коррупции». Целью Методических рекомендаций является формирование единого подхода к обеспечению работы по профилактике и противодействию коррупции в организациях независимо от.



Методические рекомендации по разработке и


Статья 19.28 КоАП РФ не устанавливает перечень лиц, чьи неправомерные действия могут привести к наложению на организацию административной ответственности, предусмотренной данной статьей. Судебная практика показывает, что обычно такими лицами становятся руководители организа.

Государственное бюджетное учреждение


В организации Методические рекомендации могут быть использованы широким кругом лиц. Руководство организации может использовать Методические рекомендации в целях: - получения сведений об основных процедурах и механизмах, которые могут быть внедрены в организации в целях предупреждения и противодействия коррупции; - получения сведений о роли, функциях и обязанностях, которые руководству организации необходимо принять на себя для эффективной реализации в организации антикоррупционных мер. - разработки основ антикоррупционной политики в организации. Лица, ответственные за реализацию антикоррупционной политики в организации, могут использовать настоящие Методические рекомендации.

15.Состав правонарушения как основание юридической ответственности


Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя организации) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя организации) и правами и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации организации, работником (представителем организации) которой он является. Личная заинтересованность работника (представителя организации) - заинтересованность работника (представителя организации связанная с возможностью получения.

Рекомендуем посмотреть ещё:




1.2. Ответственность юридических лиц Общие нормы. Общие нормы, устанавливающие ответственность юридических лиц за коррупционные правонарушения, закреплены в статье 14 Федерального закона  273-ФЗ. В соответствии с данной статьей, если от имени или в интересах юридического лица осуществляются организация, подготовка и совершение коррупционных правонарушений или правонарушений, создающие условия для совершения коррупционных правонарушений, к юридическому лицу могут быть применены меры ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом применение мер ответственности за коррупционное правонарушение к юридическому лицу не освобождает от ответственности за данное.

Аккредитация ИТ-компаний : Министерство цифрового развития


 273-ФЗ «О противодействии коррупции. Противодействие коррупции - деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий (пункт 2 статьи 1 Федерального закона от  г.  273-ФЗ «О противодействии коррупции а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений. Организация - юридическое.

Акт приема-передачи 2018 скачать образец, бланк


(абзац введен Федеральным законом от N 233-ФЗ) Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом. Порядок предоставления информации, необходимой для назначения и выплаты единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, гражданам, имеющим право на получение этих пособий, а также органам, осуществляющим назначение и выплату указанных пособий, определяется Правительством Российской Федерации. (в ред. Федеральных законов от N 134-ФЗ, от N 207-ФЗ, от N 233-ФЗ, от N 160-ФЗ) Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. (часть третья введена Федеральным законом от N 122-ФЗ) Статья 4. Средства на выплату государственных пособий гражданам, имеющим детей Выплата государственных пособий.

I. Введение 1. Цели и задачи Методических рекомендаций Методические рекомендации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции (далее - Методические рекомендации) разработаны во исполнение подпункта «б» пункта 25 Указа Президента Российской Федерации от  г.  309 «О мерах по.


3. Что включает в себя справка 4.Образец письма о том, что сделка не является крупной. 5. Видео-инструкция как подготовить документы для тендера.

В организации Методические рекомендации могут быть использованы широким кругом лиц. Руководство организации может использовать Методические рекомендации в целях: - получения сведений об основных процедурах и механизмах, которые могут быть внедрены в организации в целях предупреждения и противодействия коррупции; - получения.


321 Гражданско-процессуального Кодекса, на обжалование решения районного суда 1-ой инстанции дается ровно 30 дней. Жалоба подается в тот же суд, где было принято решение. При подаче заявления на пересмотр дела в суд апелляционной инстанции оно передаётся в судебный орган, где принималось решение по этому делу. к содержанию Апелляционного определения Апелляционное определение также возможно обжаловать, просто обратившись в вышестоящий суд. Когда дело рассмотрят в суде общей инстанции, определение суда вступает в законную силу, что и происходит в день его вынесения. Для.

Ввод в эксплуатацию. - fo


6.2. В случаях, указанных в п. 1.4 настоящей Инструкции, работник представляет авансовый отчет не позднее чем через 10 рабочих дней со дня покупки. 6.3. На лицевой стороне авансового отчета работник указывает свои Ф.И.О., полученный аванс, его назначение и др. А на оборотной - записывает по порядку перечень документов, подтверждающих расходы, пронумеровывает их в том же порядке и прикладывает к отчету. Возмещение работнику потраченных личных средств Если работник потратил на нужды компании свои собственные средства, то заявление на имя руководителя о возмещении этих денег он может написать так. Безусловно, вы можете дополнить инструкцию для подотчетников и иной информацией, которая важна именно для вашей организации. А после - ознакомьте с этим документом работников. Сделать это можно любым способом. Например, выдать ее на руки под роспись, разослать по электронной почте или вывесить на своем интернет-сайте. Апрель 2012 г. Аюдар Инфо - экспертные оценки: аудиторов, комментарии специалистов в области.



Похожие статьи

Документы необходимые для постановки грузового автомобиля
Пенсионеры имеют право на единовременную выплату из накопительной пенсии
Льготы ветеранам труда при оплате электроэнергии московской области
Как найти выписку из егрюл по инн на официальном сайте налоговой




ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ