Закрыть ... [X]

Средства индивидуальной защиты для работающих на производстве

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. 2.2. Основные права и обязанности работодателя. Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и.



ГОСТ Система стандартов безопасности труда


Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами. В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического ил токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; при выявлении в соответствии с медицинским.

Об основах охраны труда в Российской Федерации (с)


Разрабатывается на основании утвержденной руководителем организации программы проведения вводного инструктажа. Утверждается работодателем организации. Основание - Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ 1/29 от г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации». Ссылки: Пошаговые инструкции по проведению инструктажей по охране труда, Трудовой Кодекс РФ ООО «Рога и Копыта» «Утверждаю» Генеральный директор ООО «Рога и Копыта» _И.Б. Копытов _ 200_ г. Инструкция по охране труда для проведения вводного инструктажа 1. Общие.

Средства защиты рук : Рабочие перчатки : Защитные


За нарушение трудовой дисциплины, в том числе правил и инструкций по охране труда, администрация предприятия имеет следующие дисциплинарные взыскания: 1. замечание; 2. выговор; 3. увольнение. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, администрация не допускает к работе в этот день (смену).Поощрение работников. Поощрения работника за успехи в работе: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подаркам; награждение почетной грамотой; занесение в Книгу почета, на Доску почета. 2.3. Рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации. Правила внутреннего трудового распорядка.Рабочее время и время отдыха. Рабочее время- время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе 8 часов; при 30- часовой рабочей неделе и менее 6 часов. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему.

Рекомендуем посмотреть ещё:




1. Прием на работу 2. Изменение трудового договора Изменение трудовой функции Перевод на другую работу в той же организации по желанию работника. Перевод на основании ТК РФ и иных федеральных законов Перевод на другую работу по медицинским показателям Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости. Изменение существенных условий труда 3. Поощрения и награждения 4. Прекращение трудового договора Соглашение сторон (п. 1 ст. 77 ТКРФ ) Истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ) Расторжение трудового договора по инициативе работника (п.

Тема 7. Средства индивидуальной защиты


10. В отношении лиц, совершивших общественно-опасные действия, меры социальной защиты судебно-исправительного характера применяются лишь в тех случаях, когда эти лица: а) действовали умышленно, т.е. предвидели общественно-опасный характер последствий своих действий, желали этих последствий или сознательно допускали их наступление, и б) действовали неосторожно, т.е. не предвидели последствий своих поступков, хотя и должны были предвидеть их, или легкомысленно надеялись предотвратить такие последствия. 11. Меры социальной защиты судебно-исправительного характера не могут быть применяемы в отношении лиц, совершивших преступления в состоянии хронической душевной болезни.

Бланки строгой отчетности вместо кассового аппарата


3098; N 23, ст. 3298, 3302) следующие изменения: 1) в пункте 3 статьи 221 слова "законодательством Российской Федерации" заменить словами "настоящим Кодексом 3) в подпункте 1 пункта 1 статьи 264 слова "законодательством Российской Федерации" заменить словами "настоящим Кодексом 5) в статье 346.13 : а) в абзаце первом пункта 4 слова "60 млн. рублей" заменить словами "120 млн. рублей б) в пункте 4.1 слова "60 млн. рублей" заменить словами "120 млн. рублей 6) в пункте 4 статьи 346.20 : а) абзац первый после слов "индивидуальных предпринимателей дополнить словами "выбравших объект налогообложения в виде доходов или в виде доходов, уменьшенных на величину расходов б) в абзаце втором второе предложение изложить в следующей редакции: "В период действия налоговой ставки в размере

В каком банке взять кредит, и в каком банке выгоднее условия по


9 Мая Всероссийский праздник День победы.

Разрабатывается на основании утвержденной руководителем организации программы проведения вводного инструктажа. Утверждается работодателем организации. Основание - Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ 1/29 от г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны.


N 330-ФЗ Изменения вступают в силу с г. Федеральный закон от  г. N 433-ФЗ Изменения вступают в силу с г. Федеральный закон от  г. N 404-ФЗ Изменения вступают в силу с  г. Федеральный закон от  г. N 371-ФЗ Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Федеральный закон от  г. N 338-ФЗ Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Федеральный закон от  г. N 135-ФЗ Изменения вступают в силу с г. Федеральный закон от  г. N 37-ФЗ Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Федеральный закон от  г. N 296-ФЗ Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Феде.

За нарушение трудовой дисциплины, в том числе правил и инструкций по охране труда, администрация предприятия имеет следующие дисциплинарные взыскания: 1. замечание; 2. выговор; 3. увольнение. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, администрация не.


А сущность органов контроля и надзора, заключается в осуществлении контрольно - надзорной деятельности, т.е в проверке и наблюдении с целью проверки.

Гражданский процессуальный кодекс Республики Казахстан - ИПС


Акты гражданского законодательства не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие. Юридическая сила акта гражданского законодательства на отношения, возникшие до введения его в действие, распространяется в случаях, когда это прямо им предусмотрено. 2. По отношениям, возникшим до введения в действие акта гражданского законодательства, он применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Отношения сторон по договору, заключенному до введения в действие акта гражданского законодательства, регулируются в соответствии со статьей 383 настоящего. Бронирование предварительное выделение на воздушном судне места на опре-деленную дату и рейс для перевозки пассажира, а также объема и тоннажа для перевозки багажа и груза. Внутренняя воздушная перевозка воздушная перевозка, при которой пункт от-правления, пункт назначения и все пункты маршрута расположены на территории РФ. Возврат сумм - выплата пассажиру либо лицу, оплатившему перевозку, части или всей стоимости перевозки или обслуживания, которые были им ранее оплачены, но не использованы. Воздушная перевозка транспортировка пассажиров, багажа, груза и почты на воздушных судах на. В деятельности субъектов хозяйствования иногда возникают ситуации, в которых субъект ошибочно перечисляет денежные средства не на счет своего контрагента, а на счет третьего лица, с которым он не связан какими-либо договорными обязательствами. Нередки и случаи отказа лиц, в адрес которых были перечислены денежные средства, возвращать ошибочно перечисленные деньги. Попытаемся разобраться, можно ли при указанных обстоятельствах взыскать денежные средства через суд? Судебная практика судов Республики Беларусь, рассматривающих экономические дела, идет по пути квалификации данных обстоятельств в качестве неосновательного обогащения третьего лица.



Похожие статьи

Как исключать в расчете декретных отпуск по уходу за ребенком
Построить дом на материнский капитал под ключ в иркутске
Увольнение срочному трудовому договору в отпуске по уходу
Образец ходатайства в суд с места работы при лишении водительских прав
Трудовой договор главного бухгалтера внешнее совместительство




ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ